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100の質問
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労働相談
労働相談
100の質問【採用・内定】
当初有期の労働契約を結び、勤務態度に問題がない場合には期限の定めのない労働契約を結ぶということは認め...
試用期間の延長は認められますか。
試用期間の長さは自由に決めて良いのですか。
100の質問【退職】
正社員の採用にあたり試用期間を設けています。どのような場合に本採用を拒否することができますか。
会社を退職する場合、労働者側からあらかじめ予告をしなければなりませんか。
100の質問【普通解雇】
懲戒解雇事由があっても普通解雇とすることができますか。
人員が余剰となり、出向を命じたものの、これを拒否する従業員は解雇することができますか。
勤務態度の不良を理由として解雇をすることが認められますか。
100の質問【懲戒解雇】
社内で不倫関係となった社員がおり、職場の規律が乱れるおそれがあります。このような場合当該社員を解雇す...
度々の遅刻や、勤務中に私用メールをしている社員を懲戒解雇にすることはできますか。
会社の金を着服横領していることが判明した場合、懲戒解雇をすることができますか。
100の質問【整理解雇】
事業譲渡にともない、当該部門の従業員にも転籍を説得しましたが、一部の従業員が納得しません。他の部門で...
整理解雇をする場合、労働組合との団体交渉、及び合意は必要ですか。
整理解雇をせざるを得ない場合、解雇対象者の選定はどのような基準によるべきですか。
100の質問【雇止め】
当初有期の労働契約を結び、勤務態度に問題がない場合には期限の定めのない労働契約を結ぶということは認め...
正社員の採用にあたり試用期間を設けています。どのような場合に本採用を拒否することができますか。
100の質問【配置転換(配点)・出向】
作業員として採用した社員が休日中にけがをし、業務に支障をきたしています。この場合社員を解雇することは...
100の質問【労働組合】
整理解雇をする場合、労働組合との団体交渉、及び合意は必要ですか。
労働組合との間で、解雇に際しては「労働組合と協議する」ないしは「労働組合の同意を要する」と定めている...
100の質問【手続】
労働組合との間で、解雇に際しては「労働組合と協議する」ないしは「労働組合の同意を要する」と定めている...
100の質問【その他】
社員貸付制度の貸付金残金が残っている場合、社員が退職する際の未払い賃金や解雇予告手当と相殺することが...